Merit Medical Systems, Inc. est fier de mener ses affaires de manière éthique. Merit s'attend à ce que les employés internes respectent le code de conduite et d'éthique de Merit dans tous les aspects des affaires, y compris les relations avec les fournisseurs. Les fournisseurs de Merit sont considérés comme une extension de Merit et sont donc censés adhérer à des directives similaires en matière de pratiques commerciales éthiques. Le code de conduite pour les fournisseurs de Merit Medical définit les exigences minimales que les fournisseurs de Merit doivent respecter en tant que partenaires commerciaux de Merit.

Merit s'efforce de développer et d'encourager les relations avec les fournisseurs sur la base de pratiques commerciales équitables et éthiques, notamment : se conformer à toutes les lois, règles et réglementations applicables ; promouvoir un milieu de travail exempt de discrimination et de harcèlement; parrainer la santé et la sécurité au travail; mener des opérations d'une manière respectueuse de l'environnement; et s'engager dans des pratiques de travail licites et volontaires.

Conformité aux lois, règles et règlements

Le respect de la loi, tant dans sa lettre que dans son esprit, est le fondement sur lequel reposent les normes éthiques de Merit. Merit attend de tous les fournisseurs qu'ils respectent et se conforment aux lois, règles et réglementations applicables.

Discrimination et harcèlement

Merit valorise la diversité au sein de la chaîne d'approvisionnement et s'engage à soutenir l'égalité des chances dans tous les aspects des opérations commerciales. Merit ne tolère aucune discrimination ou harcèlement de quelque nature que ce soit, et attend des fournisseurs qu'ils défendent ce point de vue dans leurs activités commerciales quotidiennes.

Santé et sécurité

Merit attend de tous les fournisseurs qu'ils offrent à leurs employés un environnement de travail sûr et sain. Cela comprend l'établissement et le respect des règles de santé et de sécurité, et le signalement des accidents, des blessures, des pratiques dangereuses et des conditions de travail. Merit s'attend à ce que les fournisseurs appliquent une politique de tolérance zéro pour tous les employés concernant les comportements violents ou menaçants et la consommation de drogues illégales.

Responsabilité environnementale

Merit est conscient et protecteur de l'environnement dans tous les aspects de ses relations commerciales, et attend de tous les fournisseurs qu'ils soient soucieux de l'environnement et qu'ils cherchent à minimiser les impacts environnementaux dans la mesure du possible. Merit attend de tous les fournisseurs qu'ils fournissent des réponses précises et opportunes aux demandes d'informations sur les matériaux afin de soutenir la conformité de Merit avec les réglementations nationales et internationales.

Pratiques de travail (travail des enfants, travail forcé, droits de négociation)

Merit s'attend à ce que les fournisseurs s'assurent que tous les employés ont l'âge légal pour travailler, tel que dicté par les lois locales, et s'assurent que leurs lieux de travail n'emploient pas de personnes contre leur gré. Merit attend des fournisseurs qu'ils respectent toutes les lois locales concernant les droits des employés à s'organiser légalement, à rejoindre des associations ou à négocier collectivement.

Le code de conduite pour les fournisseurs de Merit Medical est communiqué aux fournisseurs et sa conformité est contrôlée par le biais d'accords et d'audits avec les fournisseurs.