Merit Medical Systems、Inc.は、倫理的な方法でビジネスを行うことに誇りを持っています。 Meritは、社内の従業員が、サプライヤーとの取引を含むビジネスのすべての側面において、Meritのビジネス行動および倫理規範に従うことを期待しています。 メリットサプライヤーはメリットの延長と見なされているため、倫理的なビジネス慣行について同様のガイドラインに従うことが期待されます。 Merit Medicalのサプライヤー行動規範は、MeritサプライヤーがMeritビジネスパートナーとして支持するための最小要件を定義しています。

Meritは、以下を含む公正で倫理的なビジネス慣行に基づいてサプライヤーとの関係を発展させ、促進するよう努めています。 差別やハラスメントのない職場を促進する。 職場の健康と安全を後援する。 環境に配慮した方法で業務を遂行する。 合法で自発的な労働慣行に従事する。

法令の遵守

文字と精神の両方で法律を遵守することは、メリットの倫理基準が構築される基盤です。 Meritは、すべてのサプライヤーが適用される法律、規則、規制を尊重し、遵守することを期待しています。

差別とハラスメント

メリットは、サプライチェーン内の多様性を重視し、事業運営のあらゆる側面で機会均等をサポートすることを約束します。 メリットは、従業員による差別やハラスメントを一切容認せず、サプライヤーが日常業務においてこの視点を維持することを期待しています。

健康と安全

メリットは、すべてのサプライヤーが従業員に安全で健康的な職場環境を提供することを期待しています。 これには、健康と安全に関する規則の確立と遵守、事故、負傷、危険な慣行、労働条件の報告が含まれます。 Meritは、暴力的または脅迫的な行動や違法な薬物使用に関して、サプライヤーがすべての従業員に対してゼロトレランスポリシーを採用することを期待しています。

環境への責任

メリットは、私たちのビジネス取引のあらゆる側面で環境を意識し保護しており、すべてのサプライヤーが環境に配慮し、可能な限り環境への影響を最小限に抑えるよう努めることを期待しています。 Meritは、すべてのサプライヤーが、Meritの国内および国際的な規制への準拠をサポートするために、材料情報の要求に対して正確でタイムリーな応答を提供することを期待しています。

労働慣行（児童労働、強制労働、交渉権）

Meritは、サプライヤーがすべての従業員が現地の法律で定められた適切な合法的な労働年齢であることを確認し、職場が意に反して個人を雇用しないようにすることを期待しています。 メリットは、サプライヤーが合法的に組織する、協会に参加する、または団体交渉する従業員の権利に関するすべての現地法に従うことを期待しています。

Merit Medicalのサプライヤー向け行動規範はサプライヤーに伝達され、サプライヤー契約とサプライヤー監査を通じてコン​​プライアンスが監視されます。