MeritSensorの社長であるRickRussellは、最近、 マイクロナノテクノロジー（MNT）特別興味グループ ユタ大学に集まった約80人の米国の大学教育者のグループに。 このイベントは、「技術者を教育するために働く他の人々からアイデアを共有し、学ぶための場所、業界と労働力のニーズの最前線にとどまる場所、そして労働力開発プログラムを強化および強化する方法に関するアイデアをネットワーク化して共有するためのフォーラムです。明日のマイクロおよびナノテクノロジー労働力のための業界との教育的パートナーシップ」（MNT2017特別興味グループプログラム).

リックは、MEMS（微小電気機械システム）で20年以上の経験があり、教育者とその学生に提供する貴重な業界洞察を持っています。 彼はスピーチの中で、科学と実験への学生の興味を刺激する教師の重要性と、星に満たない学生の一部を殻から引き抜くことの重要性を強調しました。なぜなら、彼らは職場で最も価値のある従業員であることがあるからです。 。 「私は十分に言うことができません」と彼は言いました、「子供たちを巻き込むことについて」。 Micro Nano Technology（MNT）Special Interest Groupのような組織は、Merit Sensorのような、学生の教育と奨励の方法を重視する企業にとって重要です。 学生の中には、MEMS圧力センサーの分野で、さらにはメリットセンサーの分野で働くことになる可能性があります。

Merit Sensorの従業員は、概して、電気、機械、および化学のエンジニアで構成されています。 技術者; および演算子。 同社は技術的な知識とスキルに大きく依存しているため、今日の学生には、明日の課題に直面しても業界の最前線にとどまるための新鮮な知識と熱意をもたらすことを期待しています。